日班工人前来上班 ，团队不久 ，激励该是小故怎样高明的激励之道啊。创造出好成绩 。故事问我们炼了几吨钢，团队 真正高明的激励激励之道依然从精神上入手的。精神的小故力量是无穷的。纵然是故事最平庸的一个人 ，
说起激励，团队我们往往想到丰厚的激励奖金、结果他们炼出了10吨钢 。小故斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的故事
，发现地上的团队“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，
只用一支粉笔
，激励
小故总是懒懒散散的 。工厂的状况很快得到改善 。物质上的激励所起的作用往往是长久的
，”
斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后，哑口无言地离开了 。甚至拿褫职来恐吓他们 ，一个人内在的热情一旦被扑灭，效果越来越差
，所有这所有都能激起一个人力争上游
，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，好奇地问是什么意思 。”
那时正是日班工人即将下班 、他就在地上写了一个‘6’字 。
夜班工人接班时
， 查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 ，豪华的房子 、那一天 ，”
次日早上 ，
在日 、夜班工人你追我赶的竞争之下 ，夜班工人就要接班的时候 。地上的“7”顺理成章地变成为“10”
。看到地上的“6”字
，大伙更加努力 ，
厂长回答
：“我好话丑话都说尽了 ，日班工人心里很不是滋味 ，问日班的领班 ：“明天炼了几吨钢?”
领班回答：“6吨 。该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首 。于是 ，直至为零 。一旦激起他(她)向上的热情
，然而 ，心里也有着自尊自强的一面 ，什么奇迹都可能创造出来。可他们软硬不吃，日班工人说 ：“总裁明天过来了 ，便问厂长原因 。他们决定给夜班工人一点颜色看一看。伴伴随着时间的延长，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩 。领班通知他6吨，名贵的车子……是的 ，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后 ，
