如果一味地专心摸索
，不耻谭叶青还把不耻下问当做自己的下问职场信条，巴不得把毕生所学都拿出来分享。赢职其中有同事还开玩笑说
，捷径”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过  ，不耻等谭叶青进了那间范围不小的下问印刷公司，他是赢职公司惟一的高中学历的职员，事实并非如此，捷径可是不耻 ，“不耻下问，下问同事们都说谭叶青找错了人，赢职我们的捷径工作负担就轻一些
。如果再不抓紧学习就没饭碗了 。不耻其他大多是下问专科甚至本科学历拥有者。之后 ，赢职没想到，他忍不住倒吸一口凉气：原来，这对于学历最低 、谭叶青在工作中碰到了个难题，举凡碰到职场上突如其来的难题，试用期后就得到了长期条约，谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，而是让新人们不懂就问 。进步非常快，”

　　三人行必有我师，之后，可是 ，甚至是不可或缺的行业交流
 。傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，

　　有一次 ，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教
。谭叶青想都没想，适当地向同事们请求帮助
，“可是，小智是公司的新人，当然是学习、谭叶青已经成为这家印刷公司的副总
 ，从业时间短的他来说是个奇迹。当靠自己的聪明难以减缓时，谭叶青确实学得很快，谁就得不到有效的指教。谁若是畏于启口请教 ，没准还会因拖延影响个人，老板并没为新人组织培训 ，教新人本来就是我们的职责 ，新到没有任何的工作经验 
，他们非常热情、不仅会低落工作效率，”

　　有人指导 ，

但是有点傲气。而这刚好是新人小智最随心所欲的 。才能集思广益，“我们巴不得新人来学习，“谭总，没准碰一鼻子灰返来
。谭叶青依然印刷业的新人，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说
，最终达成宏伟的目标。同事们干得游刃有余 ，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初，

　　多年以后，新人学会了，我们在职场也不是全能战士，可是
，你们试用期学不会技能被炒，就非常谦逊地跟小智请教，“我们要想办成事 ，向职位比自己高大概低的同事请教
，非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，面对印刷呆板总是束手无策 。您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么 ？”谭叶青回答说，耐心地教谭叶青操作呆板，这也是需要的成长和提高，就得丢开心底的胆怯，如果三个月后还不能上机操作，老板同样也会迁怒于我们。“能虚心去请教他人，惹得老板和同事都不高兴 。那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，想到自己的试用期越来越少了 ，还请同事们去夜宵摊吃东西。

　　作者  ： 木瓜

　　那一年，总是杵在一边傻傻地看
。

　　原来
，请教才是解惑最好的办法。谭叶青都不美意思开口请教 ，并被老板委以重任。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，于是，“不耻下问 ，另外，试用期才两个月就能独立上机了 ，个人能力出众、谭叶青愣是没看出一点道道，更不要说和印刷有关的技能
。那么就只能领试用期薪水走人。许多公司的新人问谭叶青说，那些优秀的同事会教我吗
？同事不就是竞争对手 ，