包括 Meta 在内的扎克许多科技公司都意识到之前招的员工太多了
，裁员后变得更精简实际上会让公司变得更加高效
。伯格扎克伯格称裁员显然非常艰难 ，谈科

扎克伯格也再次强调至少对 Meta 来说人工智能并不是技公简提裁员和重组的主要驱动力 。但在某些方面
，司裁之后 Meta 股价卷土重来，员前但他们也知道第一波裁员并不是期过求精结束。Meta 其他业务线也在做同样的度招点网事情 。不少公司考虑进行重组和扁平化管理层然后过渡到更精简的聘及模式。

第一波裁员：

扎克伯格称在前几年疫情期间电商销量飙升，现希

这是望追扎克伯格认为的第一波裁员，这些科技公司意识到精简的高效团队可以带来更多好处 ，

接下来呢 ？率蓝

扎克伯格称当因为过度招聘而裁员后
，

扎克伯格称考虑效率模式后，扎克从他的伯格角度解释为什么科技公司目前都在裁员。不得不大幅度裁员。另一方面也和目前的经济环境有影响。包括 Instagram 取消技术项目经理 ，

Facebook 母公司 Meta 创始人马克扎克伯格在一个播客中接受采访时，目前也创下了历史新高。

更少的管理层：

除了对普通员工进行裁员外 ，扎克伯格也在削减管理层
，于是与广告沾边的公司基本都在招募更多员工。而且扎克伯格还强调至少目前这些裁员，

就 Meta 而言，

Meta 在经历上万人的大裁员后，

扎克伯格强调效率，电商销售已经没有前几年那样快速增长了
，尽管一开始这些公司不愿意削减开支，这带动在线广告业务大幅度增长
，与人工智能技术的发展关系不是很大，

这段时间以来各大科技公司都在裁员，裁员原因大多数都是因为前几年过度招聘导致员工队伍庞大降低了效率，主要还是过度招聘 。

但随着人们重返线下商店
，广告费率也恢复了正常水平 ，