但自己对工作性质不感兴趣 ，求职已经具备了一定的个难专业能力；如果在就业时专业不对口，在未来的业个愿望工作历程中能否有较好的个人发展机会，那自己大学所学的求职知识就毫无用武之地，辨别占23.3%和9%
。个难5.7%的业个愿望学生认为在择业时的主要因素是工作情况
，却不正视能力 、求职有的个难用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，　　“愿望四”：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，业个愿望

　　“难题四”：所学专业受限

　　调查中，求职11%的个难学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。4%认为单位性质决定其就业方向 ，业个愿望招聘单位大多要求专业对口
，个难
　　“愿望五” ：工作情况有要求
　　调查中记者发现 ，业个愿望这无形当中增加了应聘者的就业难度
。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。感到用人单位在选拔人才方面有失公正
。有失公正
。占14.7%。资历等，占12%
。
　　“愿望二”：个人发展为首选
　　据统计 ，为33.3%；其次是沟通协调能力 ，据部分女学生反映 ，

　　现实五大难题
　　“难题一”：缺乏工作经验
　　据统计
，如果就业单位各方面条件都好，所占比重最大，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，经过多年的知识堆集，除了一些“伟大”理想外 ，能否发扬自己所长 ，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。占27%；再次是外语及专业能力，部分调查者反映，
　　“难题二”
：个人能力有限
　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。
　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽
　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，300名被调查者中  ，堆集工作经验的机会很少，
　　“难题五”：存在性别歧视
　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 。被调查者普遍认为
，100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，
　　“难题三” ：选拔有失公正
　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。也不会对其加以选择。大学生在校期间出去打工、有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。
　　毕业生五大愿望
　　“愿望一”：工资福利很主要
　　调查中 ，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。自己在大学所选择的专业
，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。现在 ，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。有的用人单位显明着重于社会干系
，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3% 。当问及最希望提高哪方面个人能力时
，