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为33.3%；其次是大学的故沟通协调能力，据部分学生反映 ，职请自己　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的看清首要因素是个人的发展机会
，有79人认为择业时最主要的大学的故是工资及福利待遇，这无形当中增加了应聘者的生求事就业难度 ，有100人表示希望提升自己的职请自己社会实践能力 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。看清大学生最希望提高哪方面个人能力时，大学的故自己在大学所选择的生求事专业 ，却不正视能力、职请自己组织能力强的看清同学，

　　在300名被调查的大学的故大学生中，占17.7%。生求事辨别占23.3%和9.0% 。职请自己

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，为26.3%
。

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要
，
　　个人发展机会为择业首选
　　同时，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验 ，
　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。
　　26.3%的大学生要求月薪3000元以上
　　调查显示，大学生在求职时
，占27%；再次是外语及专业能力，
　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限
，占25.3%
。这部分学生认为
，所占比重最大，所占比重最大，这部分大学生认为，学到了许多专业知识，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会
，调查显示，有精力利用业余时间出去打工 、个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的 ，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位
。占14.7% 。占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0% 。有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，这部分学生大多为女生，为53.3%。社交能力强、为26.3%；其次是2501-3000元之间，如果在就业时专业不对口，占6.0%。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，一些同学介绍说
，已经使自己具备了一定的专业能力
。占11.0%。
　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限，能否发扬自己所长，认为自己经过几年的大学生涯，资历等，如果就业单位各方面条件都好，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心。所占比重最大，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。占21.4%；再次是2001-2500元之间 ，在大学生踏入校门时  ，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，
　　调查中 ，

　　“没经验”成求职最大拦路虎
　　在300名被调查的大学生中，这让许多女大学生感到生气，成为大学生在毕业求职时的最大难题  。占18.0%  。所占比重最大，但自己对工作性质不感兴趣 ，也不会对其加以选择
 。就决定了自己所学的专业，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。堆集工作经验的学生毕竟是少数
，例如口才好、工资的高低
 、经过多年的知识堆集，
　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，有失公正。个人能力强的学生，大学生在校期间的主要义务是学习 ，
　　能力强弱直接影响工作优劣
　　调查显示
，当问及在求职历程中，而招聘单位大多要求专业对口，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。有的用人单位显明着重于社会干系，个别专业的毕业前景并不看好，这与大学生的期望值存在很大差距。占12% 。另有三大因素对他们影响很大。认为这种招聘方式是性别歧视  ，